為落實同仁健康權之保障及符合「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」、
「公務員服務法」相關規定，相關說明如下：
查公務員服務法第12條規定略以，各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延
長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小
時。
維持每日辦公8小時，妥善訂定出勤起訖時間並落實辦理；請妥適排定各項工作之代理制度，以
避免由同一人員連續加班出勤之情形發生。
為維護加班補償權益，加班時數經以補休假為補償方式者，應確實督促當事人於加班補休期限2年
內休畢。
各課室主管應覈實指派加班，並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，且注意同仁之加班情形，
給予適當關懷。
各校應定期檢視同仁勤休之妥適性，並依相關書函規定，各校至少每4個月進行工時統計分析，瞭
解整體加班情形，及提出改善建議（體制面或業務面），並簽報首長。
檢附勤休新制相關簡報供參